W życiu każdej młodo-dorosłej osoby nadchodzi moment, w którym należy się zastanowić w jakim zawodzie możemy się najlepiej odnaleźć. Bardzo ważnym jest odnalezienie takiej pracy, która oprócz dobrych zarobków przyniesie nam również satysfakcję z codziennych wyzwań. Zawód grafika, przynajmniej według mnie, jest takim zawodem. W codziennej pracy natrafiam na coraz to nowe wyzwania, które sprawiają że podnoszę swoją poprzeczkę i jestem jeszcze lepiej wykwalifikowanym pracownikiem. Ze względu na ilość lat w wykonywanym zawodzie oraz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowisko grafika komputerowego chciałbym przedstawić Wam kilka wskazówek dzięki którym lepiej przygotujecie się na rozmowę kwalifikacyjną, a w konsekwencji otrzymacie pracę w zawodzie grafika komputerowego.
Dobre przygotowanie to połowa sukcesu!
Zacznijmy od części bardziej merytorycznej. Co należy przygotować na rozmowę kwalifikacyjną? Przede wszystkim w każdym zawodzie kreatywnym najważniejszym dokumentem świadczącym o Twojej kompetencji do wykonywania zawodu jest portfolio. Portfolio jest to zbiór prac, dzięki którym osoba rekrutująca będzie mogła orzec czy poziom zaawansowania prac jest na odpowiednim poziomie, czy styl w jakim się poruszasz będzie współgrał z projektami, którymi graficy oraz projektanci zajmują się w studiu/firmie. Jest to dokument, który może poza stanowiskami juniorskimi, jest niezbędny w procesie rekrutacji. Jeżeli nie posiadasz takiego dokumentu, czym prędzej zbuduj swoje portfolio. Jak się za to zabrać?
Zbuduj imponujące portfolio
Jak dobrze wiemy, nie od razu Rzym zbudowano (czy jakoś tak). Nie musisz martwić się tym, że portfolio (jeszcze) nie jest na takim poziomie o jakim marzyłeś. Ciągła praca nad naszymi projektami sprawia, że będziemy mogli starsze pozycje zastępować nowymi projektami, z którym będziemy bardziej dumni. Aby stworzyć dokument swoich prac możesz wybrać kilka ścieżek. Pierwszą z nich jest stworzenie konta na takich portalach jak behance.net lub dribbble.com. Portale te służą do dzielenie się swoimi pracami z całym światem. Mogą one być oceniane oraz przeglądane przez innych użytkowników, dlatego też mogą stanowić dobre miejsce do odnalezienia inspiracji do naszych projektów.
Drugą opcją, nieco bardziej skomplikowaną, jest stworzenie strony internetowej, na której to będziemy regularnie dodawać nasze prace. Stworzenie strony wiąże się z wydatkiem, należy zapłacić za dostęp do hostingu oraz wykupić domenę. Nawet jeśli nie wybierzesz tej ścieżki tworzenia portfolio radzę Ci drogi czytelniku aby wykupić domenę z własnym imieniem i nazwiskiem. Nigdy nie wiemy kiedy będziemy musieli stworzyć stronę internetową, możliwe że kiedyś będziesz do tego zmuszony. Jeżeli jakaś osoba wykupi taką domenę, będzie ona niedostępna przez cały okres, w którym właściciel opłaca ją. Warto więc zastanowić się nad tym czy nie należy stworzyć własnej strony internetowej, również do pokazania własnego portfolio.
Pamiętaj aby pokazać projekty, z których jesteś najbardziej dumny. Nie muszą być one w formie elektronicznej (chociaż to zdecydowanie ułatwia pracę rekruterom). Jeżeli pragniesz stworzyć fizyczny dokument portfolio, będzie to również odpowiednia forma prezentacji swoich prac. Kto wie? Może będzie to dodatkowy atut w procesie rekrutacji na stanowisko grafika DTP, czyli osoby zajmującej się również składem i drukiem projektów graficznych. Wykorzystaj te trzy formy prezentacji własnych prac aby wyróżnić się na tle przeciętnych projektantów oraz osób, które nie mają portfolio.
Umiejętności miękkie też są ważne
Rozmowa kwalifikacyjna nie będzie odpowiednim miejscem, w którym osoba kandydująca powinna zaprezentować pełny wachlarz wahań emocjonalnych. Każdy się denerwuje, jednak należy również umieć sobie poradzić ze stresem. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej postaraj się zachować spokój. Wyluzowana postawa niewątpliwie będzie twoim atutem. Pamiętaj również o uśmiechu, ponieważ dzięki niemu zaprezentujesz się o wiele lepiej. To tyle z ogólników, które byłyby dobrą radą dla każdego, nie tylko osoby kandydującej na stanowisko graficzne. O czym należy również pamiętać?
Biorąc pod uwagę moje doświadczenie na stanowisku grafika komputerowego najważniejszą cechą jaką musiałby się charakteryzować kandydat na takie stanowisko jest umiejętność pracy w zespole. Nie ma nic gorszego niż osoby, które nie potrafią dostosować się do pracy zespołu, ciągnąc go w dół. Jeżeli masz problem z podziałem obowiązków, denerwujesz się gdy ktoś zaproponuje ci poprawki do projektu, lub też zawsze uważałeś programistów za swoich śmiertelnych wrogów, nie nadajesz się do tego zawodu.
Czy wiesz gdzie będziesz kandydował?
Kolejnym ważnym aspektem przygotowywania się do rozmowy rekrutacyjnej jest poznanie firmy, do której się kandyduje. Nie ma nic gorszego niż siedzący w ciszy kandydat, który na pytanie: „Czy wie pan czym się zajmuje nasza firma?” rozkłada szeroko ręce i nie wie co powiedzieć. Oczywiście nie należy przesadzać w obie strony, nie należy analizować ostatnich 10 lat historii firmy, ale wiedza w jakiej branży znajduje się dana firma, oraz co nieco o produktach, które sprzedaje będzie wystarczającą wiedzą, którą należy zaprezentować podczas rozmowy. Będziesz w końcu projektować materiały graficzne odnoszące się do produktów firmy, także warto jednak wiedzieć na co się piszesz.
Rozterki przed rozmową kwalifikacyjną
Poniżej znajdziesz kilka odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania przez osoby, które dopiero wybierają się na swoją rozmowę kwalifikacyjną:
1. Czy wykształcenie plastyczne jest obowiązkowe przy wykonywaniu pracy grafika?
Ktoś mógłby powiedzieć, że oczywiście byłoby przydatne, ale szczerze powiedziawszy mógłbym z pełną świadomością stwierdzić że nie. Jeżeli posiadasz doświadczenie na stanowisku grafika, spotkałeś się w trakcie swojej pracy z wszelkimi zagadnieniami plastycznymi (tak wiem, uogólniam) odnoszącymi się do projektu. Jeżeli starasz się o swoją pierwszą pracę na tym stanowisku, o twoim poziomie będzie świadczyć portfolio.
2. Czy wiedza o najnowszych trendach graficznych jest ważna?
Tak, jest ważna. Oczywiście należy przygotować się z tego jak dana firma komunikuje się ze swoimi klientami oraz kontynuować tę drogę. Jeżeli jednak już w trakcie pracy zaproponujesz zmiany odnoszące się do najnowszych trendów zapewne zgarniesz tym samym sporego plusa. Czy takie pytanie może paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Oczywiście, nawet powiedziałbym że bardzo często. Warto być świadomym najnowszych trendów.
3. Czy rekruterzy będą weryfikować moją wiedzę?
Tak, szczególnie jeśli będziesz kandydować na stanowisko juniorskie. Im wyższe stanowisko tym odpowiedzi na pytania odnoszące się do wiedzy będzie można wywnioskować z przedstawionych przez daną osobę prac. Nie zapytamy seniora czym różni się grafika rastrowa od wektorowej…
4. Czy negocjować proponowane przez rekrutera/przyszłego pracodawce wynagrodzenie?
Przede wszystkim należy być świadomym stawek jakie panują w środowisku graficznym. O stawkach jakie odpowiadają danemu poziomowi wiedzy i umiejętności możesz przeczytać w innym moim artykule, a konkretnie: Junior, middle level, senior graphic designer. Czym to się różni?
Czy to wszystko?
Wydaje mi się, że ledwie poruszyłem ten temat. Oczywiście można się rozpisywać między innymi nad procesem rekrutacji w różnych firmach, o kilku etapach przez które będziemy musieli przejść aby uzyskać upragnione stanowisko, można również napomknąć o pytaniach jakie zadadzą rekruterzy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Uznajmy, że artykuł ten jest pierwszą częścią opisu procesu rekrutacji na stanowisku grafika. Jeżeli pojawi się druga część artykułu poniżej zalinkuję uaktualnienie, dzięki któremu będziecie mogli lepiej przygotować się do potencjalnej pracy. Dziękuję za przeczytanie artykułu. Jeżeli masz jakieś pytania, lub też zauważyłeś jakąś skrzętnie ukrytą literówkę – nie wahaj się zwrócić mi uwagi! Zapraszam do kontaktu!
